TeamEntwicklung und Training

Individuell für SIE maßgeschneidert!

•  Ein gutes Betriebsklima bietet einen fruchtbaren Nährboden für Motivation und Erfolg

•  Gute Beziehungen der Teammitglieder untereinander erleichtern die Zusammenarbeit

Zielgruppe: Führungskräfte und ihre Teams (insgesamt max. 12 Personen)

Zielsetzungen für Team-Trainings - Beispiele:

•  langfristig gute Kommunikation und Zusammenarbeit im Team
•  sich als Team finden und formieren - z.B. nachdem neuen KollegInnen ins Team hinzugekommen sind
•  Konflikten vorbeugen
•  Bereinigung von - latenten oder akuten - Konflikten; "Altlasten" zurücklassen
•  gemeinsame Ziele, Zielerreichungsstrategien und Lösungen als Team entwickeln

Nutzen:

•  unterschiedliche Sichtweisen und individuelle Stärken werden als Ressourcen  für das gesamte Team entdeckt
•  jedes Teammitglied findet seinen Platz im System
•  die Beziehungen der Teammitglieder untereinander werden verbessert bzw. vertieft

Methodik und Arbeitsansatz:

•  systemisch-ganzheitlich
•  ziel und lösungsorientiert
•  entwicklungsorientiert
•  prozessbegleitend