Philosophie und Ansatz

Ein guter Lehrer ist nicht jemand, der uns etwas Neues erzählt, ein guter Lehrer ist, wer uns erinnert ...

Im Coaching, in der Supervision sowie in der Organisationsentwicklung gehe ich davon aus, dass die Lösung in jeder Person, jedem Team, jeder Organisation – kurzum: in jedem System – grundsätzlich vorhanden ist.

Meine Rolle als Coach / Supervisorin sehe ich darin,
•  die beteiligten Personen zu unterstützen, zu der für sie passenden und bereits vorhandenen Lösung Zugang zu finden, sowie
•  neue Sichtweisen zu erfahren und
•  neue / andere / weitere Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln

Dabei stelle ich gerne mein fachliches Know-How, mein feines Gespür sowie meine Kreativität zur Verfügung.

In vielen Sitzungen fließen neben ehrlichem Feedback auch beratende Elemente ein, wo ich die „neutrale“ Position einer Prozessbegleiterin verlasse und mein Fachwissen und meine Erfahrungen anbiete. Dies ist z.B. speziell beim Thema Mitarbeiterführung und Personalentwicklung der Fall. Dabei sind alle Empfehlungen individuell auf die entsprechende gegebenen Situation und die beteiligten Personen abgestimmt, sozusagen „maßgeschneidert“. Ob diese Empfehlungen angenommen werden, liegt stets in der Entscheidung des Klienten / der Klientin selbst.

Das angesprochene Know-How bezieht sich ...

1. auf die Prozessbegleitung: Ich begleite sogenannte LEVEL© -Prozesse –
   Lern-, Entwicklungs-, Veränderungs-, Entscheidungs- und Lösungsfindungsprozesse.
2. auf das Thema Mitarbeiterführung
3. auf das Wissen um Abläufe, Strukturen und Dynamiken in Organisationen
4. auf viel praktische Erfahrung im Bereich der Kommunikation und Konfliktprävention sowie dem Schaffen von Unternehmenskulturen, welche die Motivation, Produktivität, Gesundheit und Kreativität ihrer Mitarbeiter/-innen sowie die Bereitschaft zur Weitergabe von implizitem und explizitem Wissen zum Wohl des gesamten Unternehmens fördern.

Mein fachliches Know-How sehe ich als Resultat jahrelanger – hauptsächlich berufsbegleitender – gewissenhafter Aus- und Weiterbildung, kontinuierlicher Selbstreflexion und persönlicher Weiterentwicklung sowie dauerhaften Engagements, in Kombination mit großer Liebe zum Beruf.

Meine Vision ist eine Arbeitswelt, in der sich alle Menschen wohl fühlen.

Ich freue mich, mit meinem Unternehmen dazu einen Beitrag leisten zu dürfen und bedanke mich an dieser Stelle bei allen meinen vergangenen, gegenwärtigen und zukünftigen Kundinnen und Kunden, die mir gestattet haben, gestatten und gestatten werden, sie ein Stück des Weges zu begleiten!

Meine Kundinnen und Kunden schätzen besonders, dass ich sie in einfühlsamer – und manchmal gleichzeitig recht direkter Art und Weise – dabei unterstütze, rasch auf den Punkt zu kommen und praktikable Lösungen zu entwickeln. Und ich denke, sie spüren auch, dass es mir eine Herzensangelegenheit ist, ihre persönliche Entwicklung ebenso wie ihren beruflichen Erfolg zu sichern bzw. zu beschleunigen.

Dabei werde ich nicht müde – immer schon zu Beginn der gemeinsamen Arbeit – auf meine eigene Wertehaltung hinzuweisen: Ich arbeite stets auf Lösungen hin, die dem Gesamten (dem gesamten Team, dem gesamten Unternehmen etc.) dienen. Die ist das Ziel, das ich mitbringe. Alle weiteren Ziele des Beratungsprozesses definieren meine KundInnen.