Coaching

 

 

 

ist ein zeitlich begrenzter, individueller Beratungsprozess,
bei dem Sie unter professioneller Begleitung
selbst Lösungen finden.


 

 

 

COACHING ist ...

  • „Begleitung im Prozess“ – eine Unterstützung und Begleitung in Lern-, Entwicklungs-, Veränderungs-, Entscheidungs- und Lösungsfindungsprozessen
  • eine Kooperation gleichwertiger PartnerInnen
  • lösungs-, ressourcen- , entwicklungs- und zielorientiert

 

COACHING ist auch ...

  • eine moderne Form individuellen Lernens und somit auch
  • eine moderne Form der Personalentwicklung, die soziales Lernen und die Weiterentwicklung von Schlüsselqualifikationen, sogenannter „Soft Skills“, auch  „Social Skills“ genannt, fördert.

 

Die Lösungen

im Coaching sind in der Regel nachhaltig, weil individuell maßgeschneidert und von den Betroffenen selbst entwickelt.

Der Nutzen

  • Sie verbessern die Qualität Ihrer Arbeit und
  • steigern Ihre Arbeitszufriedenheit und Lebensfreude.
  • Sie gewinnen Klarheit und Sicherheit in Ihrer beruflichen Rolle,
  • stärken Ihre Persönlichkeit und Ihr Selbstbewußtsein.
  • Sie tragen durch Ihre neu erworbenen Sichtweisen und Handlungsmöglichkeiten zur Verbesserung von Kommunikation und Zusammenarbeit im Unternehmen bei und
  • Sie erweitern Ihre Möglichkeit der bewussten Gestaltung und Steuerung von Veränderungsprozessen.

 

Anlässe für Coaching

Bei welchen Themen und Fragestellungen kann Coaching sinnvoll und erfolgreich eingesetzt werden?

 

Individuelle Gründe

•  Entscheidungsfindung / Orientierungshilfe
•  Jobwechsel
•  Karriereplanung (--> Karriere-Coaching)
•  Übernahme neuer Aufgaben / Funktionen
•  Verbesserung und Sicherung der Arbeitsqualität (--> Business-Coaching)
•  Gleichgewicht von Berufs- und Privatleben finden
•  Management der Rollenvielfalt ("Multitasking") - speziell für Frauen
•  Belastende private Situationen (persönliche, familiäre, finanzielle oder gesundheitliche Probleme), die den beruflichen Erfolg gefährden / die Leistungsfähigkeit beeinträchtigen
•  Burn-Out-Prävention
•  Stressbelastung / Burn-Out
•  Mobbing
•  Konflikte mit KollegInnen / Vorgesetzten

 

Führungsthemen

•  Finden / Reflektieren des persönlichen Führungsstils                       
•  Vorbereitung und Reflexion von Mitarbeitergesprächen
•  Vorbereitung auf wichtige Verhandlungen und Entscheidungen
•  Umgang mit schwierigen Führungssituationen, Krisen
•  Umgang mit Erfolgsdruck, der „Sandwichposition“ u.ä.
•  Notwendigkeit von Personalabbau, Umstrukturierungen
•  Planung von Projektabläufen

siehe auch --> Führungskräfte-Coaching

 

 

 

Organisationsintern

•  zur Verbesserung der Kompetenzen der MitarbeiterInnen
•  als innovatives Instrument der Personalentwicklung
•  als Praxisbegleitung nach Schulungen, Seminaren ("Transfercoaching")
•  zur Optimierung der Zusammenarbeit bei schwierigen Situationen, Krisen, Konflikten am Arbeitsplatz
•  bei organisatorischen Veränderungen / Umstrukturierungen / Fusionen
•  als Begleitung und Anleitung, um eine motivations- und innovationsfördernde Unternehmenskultur zu installieren (siehe auch Organisationsentwicklung).

 

Für Jung- und Einzel-UnternehmerInnen                

 

•  als Orientierungshilfe bei der Unternehmensgründung                                    
•  als Begleitung auf dem Weg der Selbständigkeit bei besonderen Herausforderungen oder in bestimmten Phasen
•  als laufende Begleitung auf diesem sonst manchmal einsamen Weg
in Form der regelmäßigen Teilnahme an einer
regionalen Coaching-Netzwerkgruppe für Ein-Personen-Unternehmen

 

 

 

Zwecks weiterer unverbindlicher Informationen bzw. zwecks Terminvereinbarung kontaktieren Sie bitte Petra Kuniarta unter 0699-17808400! Ich freue mich auf Sie!